自慰 银行职工辞职后的“处事酷寒”: 根柢找不到使命

自慰

“哎，小李，传说你要从银行辞职啊？”张书竹皱着眉头问。

“是啊，张哥，银欺诈命太累了，压力大得受不了。”李晓伟无奈地说。

“你可得想好了啊，现时使命可不好找。”张书竹担忧地领导。

“没事，我有智商，还怕找不到使命？”李晓伟自信满满。

可施行真如李晓伟想的那么乐不雅吗？

其结束实远比咱们假想中的愈加急躁！

大多量银行职工，辞职后根柢找不到使命……

银欺诈命的局限性导致找使命难

银行是典型“去智商化”最为严重的所在

银欺诈命单干细，每个岗亭职责单一。

职工就像螺丝钉，在严格的内控合规轨制下干活。

在银行干深刻，许多东说念主只肃穆我方那一摊事，其他妙技没咋磨真金不怕火。

我的一又友王明明在银行干了 5 年柜员。

辞职后发现我方除了数钱和办业务，其他啥都不会。

找使命处处碰壁……

就像孔子说的 “正人不器”

东说念主不可只局限于一种妙技和使命口头。

可银欺诈命频频就让东说念主堕入了这种窘境

处事环境差导致找使命难

据统计，每年银行辞职率高达 20% 傍边。

但其中能在辞职后三个月内找到使命的，不到 30%。

现时处事景况愈加严峻，百行万企都在裁人。

岗亭少，竞争大。

银行职工固然有专科常识。

但许多岗亭都弥散了，找使命当然窒碍易。

像网友@张笑笑的躺平东说念主生，她从银行辞职后，投了几十份简历，都石千里大海。

终末只可去作念兼职外卖员。

古东说念主云：“时运不皆，命途多舛。”

随机期，大环境不好，个东说念主再努力也得费好大劲。

更何况如今睹始知终的处事环境……

东说念主脉资源有限导致创业也难

有的东说念主看到这里就想说了：“我我方去创业，找使命难就和我不遑急了。”

据看望发现10%的银行职工不想打工，想利用畴前的东说念主脉创业当雇主。

关联词在银行，东说念主脉大多是客户资源。

在大多量情况下他们只会认你背后银行的账，而非你本东说念主。

抛开银行的信任背书不讲，你和客户之间的信任一刹就会豕分蛇断！

离开银行后，这些东说念主脉很难颐养为新的契机。

来自网友@独自飘零的自述，说我方在银行干了8年。

意志了许多商界大佬，帮他们处事精心勤快，一直保捏着高超的干系。

辞职后想利用这些资源去创业，效果发现客户根柢不买账。

我方嗅觉十分迷濛，不明晰是哪个门径出了问题……

终末在一位相对干系比拟近的雇主口中才知说念了谜底。

商东说念主珍贵利益互换，畴前在银行时网友不错靠我方的岗亭去为大佬服务。

而如今，我方莫得了银行的背书，在他们眼中根柢莫得什么价值去值得接触。

而且在银行时，网友也仅仅作念了职责内的事情良友，这也算不上什么价值！

底下是银行辞职职工的指摘：

是以银行职工到底该不该辞职？在指摘区留住你的想法吧

终末，我想说的是！

山月写本篇著作的观点，并不是防止大众去辞职。

而是但愿你们一定要在三想尔后行后再作念决定。

毕竟这世间本无后悔药！

祝屏幕前的统共东说念主锦绣前景！自慰